Трудовой кодекс

Статья на основе материалов из Википедии

Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из основных источников трудового права. В большинстве случаев «трудовыми кодексами» называются не специально разработанные своды норм, а механически объединённые законы и правительственные постановления, принятые в разное время[1].

Кодификация трудового законодательства впервые была произведена во Франции в 1910 году. В Трудовом кодексе Франции детально фиксировались законодательные нормы об условиях труда, порядке найма, условиях увольнения, трудовых гарантиях и другие аспекты трудового права. В 1918 году в России был принят первый трудовой кодекс — Кодекс законов о труде РСФСР. После Второй мировой войны трудовые кодексы получили распространение и в других странах[1].

Генеральная конференция Международной организации труда занимается разработкой международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций. Данные нормы образуют международный трудовой кодекс, охватывающий такие вопросы, как занятость, свобода на объединение в союзы, продолжительность рабочего дня, миграция в поисках рабочих мест, защита прав женщин и молодежи, предотвращение несчастных случаев на производстве, пособия и компенсации, проблемы колониального труда, положение моряков и социальное обеспечение. Эти нормы должны лишь приниматься во внимание государствами, которые не обязаны принимать их, вводить их у себя или ратифицировать[2].

Трудовые кодексы разных стран

См. также

Примечания

  1. Омельченко О. А. — § 90. Развитие трудового и социального законодательства Всеобщая история государства и права — http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Pravo/omel/index.php — М. : ТОН-Остожье — 3-е изд., испр., 2000 — 2
  2. Чарльз Дж. Вулфел. Энциклопедия банковского дела и финансов — Международная организация труда — http://www.cofe.ru/finance/russian/12/27.htm — М. : Фёдоров, 2000 — 739 — ISBN 5-88833-064-7